Introduction
87 % des salariés français se plaignent de douleurs au dos, à la nuque ou aux épaules. Ces douleurs sont souvent provoquées ou aggravées par un mobilier de bureau inadapté. En Normandie, où le secteur tertiaire occupe plus de 65 % des emplois, ce problème est loin d’être marginal. Au-delà de la santé des salariés, c’est toute la performance de l’entreprise qui est en jeu.
1. Les TMS : la première maladie professionnelle en France
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent à eux seuls 88 % des maladies professionnelles reconnues. Ils touchent les muscles, les tendons, les nerfs : dos, poignets, épaules, cervicales…
Conséquences pour l’entreprise :
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Absences répétées et de longue durée
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Baisse de productivité
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Coûts directs et indirects élevés (jusqu’à 21 000 € par salarié/an)
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Turn-over accru
2. Quand le mobilier de bureau est la source du problème
Dans de nombreux cas, ces troubles sont causés ou aggravés par un aménagement non ergonomique :
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Siège de bureau non réglable ou mal adapté
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Poste informatique mal positionné (hauteur écran, clavier…)
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Manque d’accessoires (soutien lombaire, repose-pieds, accoudoirs)
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Environnement figé, rigide, éloigné des besoins des usagers
3. Des solutions concrètes et rentables
Investir dans un mobilier ergonomique n’est pas une dépense, c’est un investissement durable :
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Réduction de 25 à 35 % de l’absentéisme (source CNAMTS)
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Amélioration du confort et de la productivité
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Valorisation de la marque employeur
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Respect des obligations de l’employeur en matière de prévention
4. C Plus Diffusion : votre partenaire en aménagement ergonomique en Normandie
Chez C+, nous accompagnons les entreprises du secteur tertiaire normand avec :
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Des audits gratuits d’aménagement
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Du mobilier adapté à chaque poste
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Des plans 3D sur mesure
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Une sensibilisation à la posture au travail
Nos clients constatent une baisse des douleurs, une meilleure ambiance de travail, et des équipes plus efficaces.
Conclusion & appel à action
Les TMS ne sont pas une fatalité. En tant que dirigeant ou responsable RH, vous avez le pouvoir d’agir concrètement.
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